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关于召开2017年基层党组织书记

抓基层党建工作述职评议会的通知

 

各党总支、直属党支部：

为了全面学习贯彻党的十九大精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把学习十九大精神的成效转化为推动学校事业发展的强大动力。根据《中共教育部党组关于做好2017年度高校院系级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》（教党函〔2017〕88号）和《中共江西省委教育工委关于做好2017年度高校院系级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》（赣教党字〔2017〕122号）要求，现就我校做好2017年度基层党组织负责人抓基层党建述职评议考核工作通知如下：

一、述职评议考核范围

全校党总支书记和直属党支部书记，或主持工作的党总支副书记。

述职评议考核工作由党委组织，组织部负责协调。

鉴于我校基层党组织数量较多，采取现场述职与书面述职相结合的形式进行。本年度确定8个党总支书记和2个直属党支部书记本次参加现场述职，其他党总支书记、直属党支部书记进行书面述职。今年没有参加现场述职的党组织书记下一年度必须安排现场述职。

二、述职评议考核的内容

以深入学习贯彻党的十九大精神为主线，重点围绕贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议和《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发〔2017〕31号）和《中共江西省委 江西省人民政府关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的实施意见》（赣发〔2017〕8号）精神，落实高校基层党建工作重点任务。参加述职的党组织书记要坚持做到“四个必述”。

1.述履行党建责任情况。包括全面学习党的十九大精神情况，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想情况，认真贯彻落实党中央重大决策部署和上级党组织重要工作部署情况。

2.述基层党建进展情况和成效。包括推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况；抓好党组织建设情况；开展“党建+”工作成效；学校改革发展稳定各项工作中，发挥基层党组织战斗堡垒作用和先锋模范作用等情况。    

3.述思想政治工作情况。包括有针对性开展师生思想政治教育情况；履行意识形态工作责任制，加强课堂及各类思想文化阵地建设管理，防范校园宗教渗透情况；实施党建带团建工作情况。

4.述本单位党建工作存在的突出问题及加强和改进工作的思路措施等。参照上级党组织对高校党建提出的相关工作要求，有针对性地述整改、述举措、述成效。

三、述职评议考核步骤

2017年度述职评议考核工作从2017年12月1日开始，2017年12月底前完成。各党总支、直属党支部要结合实际，严格执行党委工作部署，有序有效推进工作。

1.深入调查研究。参加述职的党组织书记要对照《南昌理工学院2017年党建工作要点》和今年基层党建重点任务，掌握工作进度，梳理差距不足，抓紧完成尚未落实到位的工作任务。学校党委将组织专门力量，对照任务清单，对各单位党建工作情况进行督查。

2.认真撰写述职报告。参加述职的党组织书记要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是全面从严治党重要思想，认真总结本单位党建工作情况。述职报告篇幅严格控制在2000字以内，述职时间控制在8分钟以内，内容要聚焦基层党建工作，注重用具体事例和数据说话，防止“偏虚空飘”，防止用面上工作成效代替个人履行职责的情况，防止用普遍性问题代替本单位党建工作中存在的问题。学校党委要对述职报告将严格把关，逐一审阅。

述职报告由学校党委组织部备案。

3.严肃开展述职评议。学校定于2017年12月26日下午2时28分在新教学楼多功能报告厅召开党委扩大会议，听取二级学院党组织负责人述职。学校党委委员、学校有关领导；各党总支和直属党支部书记、副书记、组织委员和院长；学校各职能部门有关负责人；基层党支部书记；工会选派5名教职工代表，组织部选派5名党员代表，各二级学院选派教师代表和学生代表各1名参加会议。

述职的党组织书记要坚持实事求是述职，紧扣重点内容，把自己摆进去，讲清履职尽责抓党建情况、工作中的不足和下一步打算，作出整改承诺。

党委书记将对述职情况进行点评。

参会人员将对述职的人员进行现场测评。

各党总支、直属党支部要在认真撰写述职报告的基础上，进一步总结提炼，形成年度党建工作总结（不超过3000字）。工作总结与述职报告的电子版要在12月16日下班前报送到党委组织部，不可用工作总结代替书记述职报告，学校将统一将述职报告和工作总结编印成册存档。联系人：程杨胜，联系电话：13479169172，电子邮箱：635889873@qq.com

4.强化考核评价效能。学校将对书记综合述职评议、日常了解、督查检查等情况，对二级学院党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见。按照“好、较好、一般、差”4个等次作出总体评价。评价意见经学校党委会议研究后，写入述职党组织书记个人年度考核评价意见。把抓基层党建工作情况作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。综合评价为“好”的，年度考核才能确定为“优秀”等次，原则上不超过30%；综合评价为“一般”和“差”的，要进行约谈，限期整改，工作存在严重问题的依据《中国共产党问责条例》进行问责。

5.持续抓好整改落实。参加述职的党组织书记要梳理分析个人查摆、会后督查、上级点评、现场测评、考核反馈指出的问题，列出问题清单、责任清单，逐项研究措施、整改落实。组织部督促检查，定期通报工作进展和整改落实情况。建立健全年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的长效工作机制。

四、组织领导和工作指导

1.各党总支、直属党支部要高度重视书记述职评议考核工作，周密安排部署，扎实有效推进。要在做好党支部书记报告工作的基础上，认真做好党总支书记述职评议考核的准备工作。

2.要把述职评议考核的过程作为强化责任、完善措施、推动工作的过程，坚决防止走过场，搞形式主义。

3.要及时总结好做法、好经验，注重把成熟的经验做法及时转化成工作制度，指导面上的工作。

 

附：南昌理工学院2017年度党组织书记工作述职评议表