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南昌理工学院2012年党政联席（扩大）会暨教职工代表大会，于2月14日下午2时30分在英雄校区E栋108报告厅隆重召开。出席会议的有：校三套班子成员，全校科级以上干部，讲师、硕士以上专任教师，各基层工会主席，教职工代表和2011年度全体受表彰人员。

    大会在庄严的《国歌》声中隆重开幕。校党委书记郑克强主持了大会。

    首先，校长李贤瑜向大会报告《南昌理工学院2011年工作总结及本学期工作思路》，报告共分两个部分。在第一部分《2011年工作总结》中，李校长指出，过去的一年，是我校全面加强内涵建设、提高教育教学质量取得显著成效的一年。一年来，全校认真学习贯彻落实教育工作会议和教育改革发展规划纲要，坚持社会主义办学方向，依法办学，各项工作取得了显著成效，具体体现在以下六个方面：一是发展目标建设取得显著成效；二是师资队伍建设取得显著成效；三是师资队伍建设取得成效；四是学术科研建设取得显著成效；五是人才培养建设取得显著成效；六是和谐校园建设取得显著成效。由于全校师生员工的共同努力，2011年荣登全国民办高校排行榜第三名，评为“五星级”院校（全国四所，江西唯一一所）。

    在第二部分《本学期工作思路》中，李校长强调，本学期工作的总体要求是：进一步落实“围绕一个目标，贯穿一条主线，实施八大工程，实现八个提升”的学年度的工作思路，着力在狠抓落实、加大投入、强力推进上下功夫，重点在提高质量、发展内涵、打造特色上出成效。为接受与顺利通过本科教学质量评估与实现硕士点零的突破打下坚实基础。李校长从八个方面分30条对“围绕一个目标，贯穿一条主线，实施八大工程，实现八个提升”进行了具体部署：一是以科学发展为统领，实施规范管理；二是以师资建设为平台，构筑人才高地；三是以学科建设为龙头，打造核心竞争力；四是以教学质量为重点，强化内涵建设；五是以教学质量为重点，强化内涵建设；六是以招生就业为抓手，提高社会声誉；七是以师生福祉为目标，落实民生工程；八是以党建思政为保证，构建和谐校园。李校长指出，今年是实施学校中长期发展规划承上启下的重要一年，是学校本科教学工作合格评估的关键一年，是迎接党的十八大胜利召开的喜庆之年。他号召全校上下要以新的精神风貌，创新思路，锐意进取，务实工作，为顺利通过本科评估，为建设一流的民办本科院校做出应有的贡献。为推进科学发展、加快绿色崛起，建设富裕和谐秀美江西做出我们新的贡献，以优异成绩迎接中国共产党第十八次全国代表大会的胜利召开。李校长的报告激起全场一阵阵热烈的掌声。

    接着，校工会主席张良金就教职工提案审议情况做了发言。他说，校工会两度召开全校工会组织，工会干部会议，专门安排部署征集教职工提案的工作，截至今天下午开会之前，共征集教职工提案81份。这些提案涉及学校合格评估、招生就业、教学管理、学术科研、生活福利、后勤保障、综合治理、校园文化等等方面。张主席就部分提案的审议情况，向大会进行了报告。他还就做一个合格的人民教师，创一所合格的本科院校，建一个合格的职工之家作了精彩的表述。

    名誉校长王仲才宣读了校党委、行政、工会的表彰决定。为激励先进，学校决定授予：外国语学院党总支等6个党组织为“先进基层党组织”；漆小帝等6名同志为“优秀党务工作者”；姜彩霞等40名同志为“优秀共产党员”；刘雪梅等30名同志为“优秀管理干部”；白国森等68名同志为“优秀教师”；龚玲芬等89名同志为“先进工作者”；李伶俐等25名同志为“优秀辅导员（班主任）；电子工程学院等8个学院为“综治工作先进集体”；李金辉等12名同志为“综治工作先进个人”；传媒学院等5个学院为“就业工作先进集体”；杨存良等24名同志为“就业工作先进个人”荣誉称号。校工会对经管学院经贸教研室等30个师德师风建设先进集体、人文学院喻桃义等25个平安和谐职工幸福之家、涂文凤等31个工会建家工作积极分子进行了通报表彰。在欢快的乐曲声中，在大会主席台就坐的校理事长邱小林、名誉校长王仲才、校长李贤瑜和党委书记郑克强为获奖集体和个人分别颁发了奖牌和证书。全场再一次响起热烈的掌声。

    最后，邱小林理事长发表了重要讲话。他高度评价了李校长的工作报告，说报告内容丰富，数据翔实，生动具体。邱理事长为2011年所取得的突出成绩，特别是为我校进入全国民办高校前三名，评为“五星级”院校感到自豪。他指出，李校长报告中提出的“围绕一个目标，贯穿一条主线，实施八大工程，实现八个提升”的学年度的工作思路，明确了今年的奋斗目标，指明了前进方向。他认为张良金主席的发言代表了全校教职员工的心声，所提的提案切实可行，特别是关于校园文化建设等提案，在今年的工作中要认真研究，抓好落实。邱理事长对一年来辛勤工作，倾注心血的王校长、李校长、郑书记和全校师生员工致以崇高的敬礼！为落实今年的工作任务，他提出了三点指示：一是要积极开展岗位练兵，强化技能培训，进一步提高教学、科研、学术水平，提高教学质量；二是要加强岗位职责的考核，没考核就没有规矩，各院部、各处室、各单位都要完善岗位职责，并认真抓好考核，使岗位职责落到实处；三是优化绩效管理，做到奖励优秀者，淘汰不合格者，从而提高全员素质，推动创新发展。